PROVOCAR ENTORNOS
VIBRANTES.
COL
MED
Creemos que todos somos lideres de nuestro futuro, creemos en la familia como el equipo original, en la colaboración como una fuerza movilizadora, en la incomodidad de las nuevas ideas, en las renuncias para adaptarse a las nuevas creencias, en la sinceridad y el respeto, en la coherencia, en la valentía de los líderes que inspiran. Creemos en los riesgos, en la curiosidad y en el talento como responsabilidad de cada uno.
Creemos que todos somos líderes de nuestro futuro, creemos en la familia como el equipo original, en la colaboración como una fuerza movilizadora, en la incomodidad de las ideas, en las renuncias para adaptarse a las nuevas creencias, en la sinceridad y el respeto, en la coherencia, en la valentía de los líderes que inspiran. Creemos en los riesgos, en la curiosidad y en el talento como responsabilidad de cada uno.
Servicios
Activando el ser magnético.
El Liderazgo empieza contigo y con las contribuciones que haces basado en quién eres.
Nuestros Programas enfocados se diseñan para fortalecer habilidades principales de liderazgo, empoderando líderes para inspirar y guiar equipos colaborativos hacia renovación y crecimiento.
1.1. Liderazgo Ejecutivo
Visión personal que guía
Programa de desarrollo individual de Liderazgo Regenerativo para ejecutivos, que incluye (a) el reconocimiento del perfil del líder con una Valoración 360, (b) proceso de Coaching para profundizar el impacto de su liderazgo y (c) un acompañamiento posterior a través de Mentorías uno a uno para sostener el crecimiento del líder.
Tiempo: 6 o 9 meses.
1.2. Liderazgo Altos Potenciales
Transición con resultados transformadores
Programa de desarrollo individual o grupal de Liderazgo Regenerativo para Altos Potenciales, que incluye (a) el reconocimiento del perfil de los líderes con una Valoración (Opción: autovaloración o valoración 360o), (b) proceso de Coaching en grupo para profundizar el impacto de su liderazgo y (c) un acompañamiento posterior a través de Mentorías en grupo para sostener el aprendizaje.
Tiempo: 3, 6 o 9 meses.
1.3. Liderazgo Operativo
Reconocimiento para elevar a los equipos
Programa de desarrollo grupal de Liderazgo Regenerativo para líderes operativos, que incluye (a) el perfil de los líderes con una Herramienta de autodescubrimiento, (b) proceso de Coaching en grupo para profundizar el impacto de su liderazgo y (c) un acompañamiento posterior a través de Mentorías en grupo para sostener el desarrollo del líder y su equipo.
Tiempo: 3, 6 o 9 meses.
Desatando el impacto colectivo.
La magia de convertir una visión en realidad ocurre dentro de los equipos colaborativos.
Experiencias que potencializan la contribución única de los equipos y hacia la organización, para agregar valor al colectivo y ganar juntos con resultados destacados. Guiamos ciclos de retroalimentación positiva, integrando el propósito con la visión de la organización, generando impacto a través de la contribución mutua.
2.1. Bootcamps para orientar equipos colaborativos:
2.1.1. Propósito y valor del equipo en la organización o comunidad
Revelación del propósito del equipo, fortaleciendo la colaboración y generando impacto sostenible.
El resultado: equipos más conectados, motivados y con claridad sobre el valor común que aportan al ecosistema en el que operan.
Tiempo: 3 o 6 horas.
2.1.2. Cultura de confianza y cooperación
Un viaje de transformación donde los equipos aprenden a construir relaciones auténticas y desarrollar una mentalidad de colaboración. Creamos un espacio seguro para el diálogo abierto, la toma de decisiones compartida y la co-creación.
El resultado: una cultura organizacional más sólida, con equipos que confían, cooperan y se potencian mutuamente para alcanzar objetivos con impacto.
Tiempo: 3 o 6 horas.
2.1.3. Comunicación valiente y empática
Transforma la forma en que los equipos se expresan y se escuchan. Los participantes desarrollan la capacidad de comunicarse con autenticidad, claridad y sensibilidad, incluso en situaciones desafiantes. Aprenden a sostener diálogos difíciles con valentía, fortalecer la empatía y generar conexiones más profundas.
El resultado: una cultura donde la comunicación impulsa la confianza, la colaboración y el liderazgo individual y en equipo.
Tiempo: 3 o 6 horas.
Programas a la medida:
2.2. Equipos que fluyen
Modelos de colaboración a la medida del cliente, que incluyen trabajar en temas como: tableros de gestión, mecanismos de colaboración, workflows, toma de decisiones por personas empoderadas, adaptación al nivel del equipo, papeles y su evolución, reconocimiento de los miembros, modelos de compensación, entre otros.
2.3. Operaciones alineadas
Modelos de diseño organizacional a la medida del cliente, que incluyen trabajar en temas como: diseño y análisis de procesos, automatización, estudios de cargas, entre otros.
Impulsando el motor de la visión.
La estrategia adaptativa surge en organizaciones valientes que crean nichos de valor en entornos dinámicos.
Consultoría diseñada para impulsar el liderazgo estratégico hacia el alcance del propósito, la contribución de valor único y el crecimiento resiliente.
3.1. Descubrimiento de la Estrategia
(a) 1 Bootcamp transformador para líderes que quieren marcar la diferencia.
Diseñado para revelar y co-crear una estrategia competitiva de triple impacto y un modelo de negocio consciente, este espacio integra el propósito como motor de decisiones estratégicas. Explorarás en qué negocio participar desde una visión de valor compartido y regenerativo; descubrirás qué capacidades distintivas potenciar para generar impacto económico, social y ambiental real y sostenible.
Tiempo: 15 días.
3.2. Profundización de la Estrategia
a) Diagnóstico estratégico interno y externo para identificar oportunidades y riesgos, capacidades, y focos clave.
(b) 1 Bootcamp transformador para co-crear una estrategia competitiva consciente, guiada por el propósito y orientada al impacto económico, social y ambiental.
(c) Indicadores clave para medir el progreso y el impacto real.
(d) Ruta de implementación clara y accionable para llevar la estrategia a la práctica con coherencia y efectividad.
Tiempo: 2-3 meses.
3.3 Integración de la Estrategia con la Cultura
(a) Diagnóstico estratégico y cultural, combinando análisis interno y externo para identificar oportunidades y riesgos, capacidades, y valores organizacionales.
(b) 1 Bootcamp transformador para co-crear una estrategia competitiva consciente, guiada por el propósito y orientada al impacto económico, social y ambiental.
(c) Indicadores clave para medir el progreso y el impacto real.
(d) Ruta de implementación clara y accionable para llevar la estrategia a la práctica con coherencia y efectividad.
(e) Libro de cultura, un documento vivo que acompaña, traduce y activa la estrategia en comportamientos, rituales y formas de liderar.
Tiempo: 70 días.
Renovando el equipo original.
El compromiso de las familias empresarias se convierte en la renovación de su impacto empresarial y social.
Acompañamos a las familias para fortalecer su unidad, dinamismo y legado, facilitando el movimiento generacional y el traspaso de liderazgo.
Programas a la medida:
Nuestros servicios específicos familiares son diseñados a la medida de cada grupo familiar, integrando consultoría especializada con los elementos más relevantes de nuestras ofertas de liderazgo, equipos colaborativos y estrategia adaptativa. A través de un entendimiento del momento actual y de la visión del futuro de las familias, creamos la ruta para fortalecer el gobierno corporativo y familiar, robustecer la estrategia patrimonial colectiva, crear o refrescar el protocolo familiar para que refleje los valores y visión del grupo, así como potenciar las habilidades de liderazgo de la nueva generación para impulsar impacto y sostenibilidad en el entorno.
Tiempo: 15 días.
ZentaLab
Somos un laboratorio creativo que impulsa
el liderazgo regenerativo y la estrategia adaptativa
de ejecutivos, equipos, organizaciones y familias
a través del desarrollo individual, experiencias
en grupo y consultoría estratégica.
Leader Lab
ZentaLab
Somos un laboratorio creativo que impulsa el liderazgo regenerativo y la estrategia adaptativa de ejecutivos, equipos, organizaciones y familias a través del desarrollo individual, experiencias en grupo y consultoría estratégica.
Leader Lab
Valores
Comienza con el fin.
Termina con el principio.
Corazón y
coherencia
Nuestro propósito es provocar entornos vibrantes.
Consciencia
e integración
Liderazgo intencional como eje central entre lo que somos a nivel personal y el impacto que generamos en el entorno.
Conexión y movilización
Cooperación desde la autenticidad y escucha con voluntad.
Conocimiento y practicidad
Somos rigurosos con el conocimiento, pero prácticos y eficientes en la implementación.
Creatividad y adaptación
Innovación inmersa en la tensión creativa.
Equipo
Leader Lab
María
Naranjo
José
Betancourt
Erika
Klinkert
Jorge
Hurtado
Valeria
Reyes
Marco Tomás
Elson
Propuesta
de valor
Leader Lab
Integramos la formación de liderazgo con el desarrollo estratégico, impulsando propósito y valor en líderes y equipos.
Nuestros clientes experimentan una transformación profunda que crea ciclos de impacto positivo a nivel personal, en la organización y el entorno económico, social y ambiental.
Propuesta
de valor
Integramos la formación de liderazgo con el desarrollo estratégico, impulsando propósito y valor en líderes y equipos.
Nuestros clientes experimentan una transformación profunda que crea ciclos de impacto positivo a nivel personal, en la organización y el entorno económico, social y ambiental.
Provocar Entornos
Vibrantes
Trabajo
social
Programa de Liderazgo consciente y creativo enfocado a niñas menores de edad y privadas de la libertad en Hogar La Alborada – Fundación Hogares Claret, que busca fortalecerlas en liderazgo personal, habilidades de relacionamiento, resiliencia y búsqueda de nuevas oportunidades.
Provocar Entornos Vibrantes
Trabajo
social
Programa de Liderazgo consciente y creativo enfocado a niñas menores de edad y privadas de la libertad en Hogar La Alborada – Fundación Hogares Claret, que busca fortalecerlas en liderazgo personal, habilidades de relacionamiento, resiliencia y búsqueda de nuevas oportunidades.
Leader Lab
Provocar
Entornos
Vibrantes
Herramientas
Herramientas prácticas de gestión
Recursos con los que contamos que permiten a las personas comprenderse mejor, generar visión y desarrollar habilidades como autenticidad y eficacia.
Provocar Entornos
Vibrantes.
Propósito Personal
Ayuda a definir una dirección clara en la vida, alineando acciones diarias con un significado más profundo y motivador.
Revelación de Valores Esenciales
Permite reconocer los principios fundamentales que guían nuestras decisiones, fortaleciendo la coherencia y la autenticidad en la gestión personal.
Rueda de la Vida
Ofrece una visión integral del equilibrio entre diferentes áreas (salud, relaciones, trabajo, ocio, etc.), facilitando ajustes y mejoras en la autogestión.
Mi Mejor Versión
Funciona como un ideal de referencia para la evolución personal, estableciendo estándares claros y aspiraciones concretas.
Autovaloración de Liderazgo
Fomenta la introspección sobre las propias capacidades y áreas de mejora en liderazgo, potenciando el desarrollo personal y profesional.
Valoración 360 o liderazgo
Aporta retroalimentación externa sobre el liderazgo, permitiendo ajustar comportamientos y fortalecer la autogestión con una mirada más objetiva.
Mapa de Inmunidad al Cambio
Identifica resistencias internas que dificultan el crecimiento y ayuda a diseñar estrategias para superarlas.
Comunicación Valiente y Cercana
Desarrolla la habilidad de expresarse con autenticidad y empatía, clave para la autogestión emocional y la construcción de relaciones sólidas.
Herramientas prácticas de gestión
Recursos con los que contamos que permiten a las personas comprenderse mejor, generar visión y desarrollar habilidades como autenticidad y eficacia.
Provocar Entornos
Vibrantes.
Propósito de Equipo
Define la razón de ser del equipo, alineando a sus miembros en torno a una visión compartida.
6 Sombreros para Pensar
Método que ayuda a organizar el pensamiento en distintas perspectivas (emocional, analítico, creativo, crítico, optimista, organizador).
Favorece la autogestión mental y la toma de decisiones equilibrada.
Adkar
Proporciona estrategias para adaptarse a nuevas circunstancias con menos resistencia y mayor eficacia.
Ayuda a transformar la incertidumbre en oportunidades.
Estrella del Equipo
Identifica y potencia los elementos clave para un equipo exitoso (confianza, comunicación, compromiso, entre otros).
Fomenta la autogestión colectiva para mejorar dinámicas de trabajo.
Retroalimentación Efectiva
Orienta para dar y recibir feedback constructivo que impulse el crecimiento.
Clave para la autogestión del aprendizaje y el desarrollo continuo.
Cercanía y Vulnerabilidad
Facilita la creación de espacios de confianza donde las personas pueden mostrarse auténticas.
Reduce barreras emocionales, promoviendo un liderazgo más humano.
Libro de Cultura
Documento que recoge los valores, principios y normas que rigen la identidad de un equipo u organización.
Funciona como una guía para la autogestión cultural y la toma de decisiones alineadas.
Herramientas prácticas de gestión
Recursos con los que contamos que permiten a las personas comprenderse mejor, generar visión y desarrollar habilidades como autenticidad y eficacia.
Provocar Entornos
Vibrantes.
Propósito Organizacional
Define la razón de ser de la empresa a nivel económiso, social y ambiental.
Alinea a los colaboradores y orienta la toma de decisiones estratégicas.
Jugar para Ganar
Marco estratégico que ayuda a definir cómo una empresa puede posicionarse para vencer en su mercado.
Se basa en cinco preguntas clave: ¿cuál es nuestra aspiración ganadora?, ¿dónde jugaremos?, ¿cómo ganaremos?, ¿qué capacidades necesitamos?, ¿qué sistemas de gestión lo permitirán?
Diagnóstico Macro y Micro Entorno + Industria
Análisis del contexto externo (factores políticos, económicos, sociales, tecnológicos) e interno (fortalezas y debilidades de la empresa).
Permite tomar decisiones informadas y diseñar estrategias de adaptación.
Valor Percibido de Uso
Análisis del contexto externo (factores políticos, económicos, sociales, tecnológicos) e interno (fortalezas y debilidades de la empresa).
Permite tomar decisiones informadas y diseñar estrategias de adaptación.
Propuesta de Valor
Explica qué beneficios ofrece una empresa a sus clientes y por qué deberían elegirla sobre la competencia.
Elemento clave para diferenciarse y generar lealtad.
Análisis VRIO
Método para evaluar los recursos y capacidades de una empresa en función de cuatro criterios: ¿es valioso? ¿es raro? ¿es difícil de imitar? ¿está bien organizado para aprovecharlo?
Permite identificar ventajas competitivas sostenibles
Modelo de Negocio
Representación estructurada de cómo una empresa crea, entrega y captura valor.
Herramienta esencial para la autogestión estratégica y la viabilidad empresarial.
Herramientas prácticas de gestión
Recursos con los que contamos que permiten a las personas comprenderse mejor, generar visión y desarrollar habilidades como autenticidad y eficacia.
Provocar Entornos
Vibrantes.
Valores Familiares
Son los principios fundamentales que guían el comportamiento, la toma de decisiones y la convivencia dentro de una familia.
Facilitan la cohesión y la transmisión de un legado a futuras generaciones.
Liderazgo Familiar
Capacidad de influir, inspirar y guiar a la familia hacia objetivos comunes.
Implica la toma de decisiones con visión a largo plazo, promoviendo unidad, responsabilidad y educación en valores.
Gobierno Corporativo
Conjunto de normas, principios y estructuras que regulan la gestión y el control de una empresa, especialmente en negocios familiares.
Ayuda a equilibrar los intereses familiares con los intereses empresariales, promoviendo transparencia y sostenibilidad.
Estrategia Patrimonial Colectiva
Planificación y gestión del patrimonio familiar para garantizar su crecimiento y preservación a lo largo del tiempo.
Incluye aspectos como inversión, sucesión, administración de activos y estructura legal para proteger los bienes familiares.
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